Filibert les forme en 15 minutes par semaine
sur les outils qu'elles utilisent déjà.
Fiable, ou à vérifier ?
Question 1 / 10
Six effets visibles sur l'adoption de vos outils, la qualité du travail et le niveau réel de vos équipes.
Vos outils d'IA ne dorment plus. Chacun sait quand et comment s'en servir, pas seulement ceux qui étaient déjà à l'aise.
Fini la sensibilisation oubliée en une semaine. Cadrer, vérifier, itérer : des automatismes qui restent.
Moins de tâches répétitives, des livrables plus rapides. L'IA fait le brouillon, vos équipes gardent le jugement.
Chacun repart avec une certification datée. Vous savez qui sait faire quoi, et vous pouvez le montrer.
Court, gamifié, à la bonne fréquence. Vos équipes reviennent d'elles-mêmes, là où l'e-learning classique décroche.
On apprend les bons réflexes de confidentialité, pour que personne ne colle d'information sensible au mauvais endroit.
On n'enseigne pas dix prompts magiques bons pour la casse dans trois mois. On entraîne les réflexes durables : cadrer une demande, vérifier une réponse, repérer une hallucination, protéger ses données.
Séries, niveaux, points d'XP. Vos équipes reviennent parce que c'est court et que c'est un jeu, pas une formation qu'on subit. Là où l'e-learning classique s'arrête à 20% de complétion.
Des micro-leçons de trois minutes qui arrivent au bon moment, sans quitter le poste de travail. Chacun avance à son rythme, sans bloquer une journée entière.
Chaque parcours se termine par une évaluation pratique sur vos cas réels. Certification datée, historique exportable : le niveau de chacun est documenté sans que vous ayez à le suivre à la main.
Démarrage en quelques jours, puis une progression qui ne s'arrête pas, parce que l'IA non plus.
La première leçon arrive au bon moment. Trois minutes, là où l'équipe travaille. Personne ne change d'outil.
On apprend en jouant. Exercices pratiques, séries qui montent, points d'XP. L'équipe revient d'elle-même.
Les premières certifications tombent. Vous voyez la progression équipe par équipe, sans rien demander à personne.
De nouveaux modules et cas métiers arrivent automatiquement. Vos équipes restent à jour sans rien gérer.
Adoption, complétion, certification : la progression équipe par équipe en temps réel, et un historique exportable quand vous en avez besoin.
Interface illustrative
Facturé au siège actif. Sans engagement, sans frais de mise en route.
Grille tarifaire indicative
Quelques jours. On configure vos parcours, vos équipes reçoivent leurs premières leçons dans la foulée, et vous suivez la progression depuis votre tableau de bord. Pas de projet à rallonge.
Environ 15 minutes par semaine et par personne, en micro-leçons. Chacun avance à son rythme, sans bloquer une journée de travail.
L'Article 4 demande aux entreprises de former leurs collaborateurs à l'IA depuis février 2025, et c'est contrôlé depuis août 2026. C'est ce que fait Filibert, et l'historique suit : certification par personne, journal exportable. C'est un outil de formation, pas un cabinet de conseil, il ne remplace pas votre analyse juridique.
Non. Filibert enseigne des réflexes valables quelle que soit l'IA : ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot. Vos équipes appliquent directement sur les outils qu'elles utilisent déjà.
Vos données de travail ne servent jamais aux leçons : les exercices portent sur des cas types, pas sur vos documents. Hébergement en Union européenne, conforme RGPD.
Vous ne payez que les sièges actifs. Sans engagement, ajustable à tout moment.
Le diagnostic prend 3 minutes, il est gratuit, et il vous donne le niveau réel de vos collaborateurs, service par service.